جينغشنغ للمعدات الذكية
بناء أساس للابتكار مع فريق ممتاز، وتحقيق إنجازات كبيرة في مجال تصنيع المعدات
في ظل موجة التطوير-عالية الجودة في صناعة آلات البثق والمحبب اللولبية المزدوجة-، لا يمكن فصل التقدم المطرد لشركة Jingcheng Intelligent Equipment عن فريق أساسي محترف وفعال ومبتكر. من البحث والتطوير التكنولوجي إلى تنفيذ الإنتاج، ومن مراقبة الجودة إلى خدمة العملاء، يوحد هذا الفريق، الذي يشكل "التعاون الصادق" جوهره، نقاط القوة الفردية في القوة الجماعية، ويصبح دعمًا رئيسيًا للشركة للتغلب على التحديات التقنية والاستيلاء على ريادة السوق.
مصفوفة المواهب-المتعددة الأبعاد: بناء قوة احترافية من المستوى الأعلى-في الصناعة
يقدم هيكل فريق Jingcheng Intelligent Equipment تخطيطًا "هرميًا" علميًا، حيث يمتلك خبراء الصناعة الذين يقودون الاتجاه والعمود الفقري الفني ذو القدرة العالية والمواهب الشابة. يتمتع أكثر من 80% من أعضاء فريق البحث والتطوير الأساسي بخبرة تزيد عن 5 سنوات في صناعة أجهزة البثق والمحبب، وقد شارك ثلاثة من كبار المهندسين بشكل عميق في هذا المجال لأكثر من 15 عامًا، حيث قادوا عمليات الترقيات المتكررة للعديد من تقنيات الصناعة الأساسية. إنهم لا يتقنون المعرفة المهنية مثل التصميم الميكانيكي وعلوم المواد والتحكم الذكي فحسب، بل إنهم يفهمون أيضًا متطلبات السوق بدقة، ويدمجون الابتكار التكنولوجي بشكل وثيق مع التطبيقات العملية - على سبيل المثال، في مشروع تحسين هيكل اللولب اللولبي- المزدوج، تعاون مهندسو المواد ومهندسو التصميم الميكانيكي في الفريق، واختبروا بشكل متكرر مواد السبائك الجديدة ومجموعات معلمات الخيوط، وفي النهاية قاموا بتطوير مكونات لولبية مع زيادة بنسبة 30% في مقاومة التآكل، مما أدى إلى إطالة عمر خدمة المعدات بشكل كبير.
يركز فريق الإنتاج على "الدقة" باعتبارها قدرتها التنافسية الأساسية. يجب على جميع العاملين الفنيين في الخطوط الأمامية اجتياز تقييمات صارمة للمهارات والتدريب على السلامة قبل بدء العمل. وهم على دراية بتفاصيل التجميع لكل قطعة من المعدات، ويتحكمون في عملية الإنتاج بدقة مستوى - ملليمتر بدءًا من معايرة المكونات وحتى تصحيح أخطاء الجهاز بالكامل.
بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الشركة أيضًا فريق دعم يتكون من متخصصين في تحليل السوق وخدمة العملاء وإدارة سلسلة التوريد. يمكن لفريق السوق الاستجابة بسرعة للتغيرات في متطلبات الصناعة النهائية، وتوفير دعم البيانات لتوجيه البحث والتطوير؛ أنشأ فريق خدمة العملاء "آلية استجابة على مدار 24-ساعة"، مما يضمن أنه سواء كان الأمر يتعلق بتركيب المعدات وتشغيلها أو-صيانة ما بعد البيع، يمكنهم الوصول إلى الموقع لحل المشكلات على الفور، ليصبحوا "نسخة احتياطية" موثوقة للعملاء.
المشكلة التعاونية-الحل: إزالة حواجز الأقسام وتنشيط كفاءة الفريق من خلال العمل القائم على المشروع-
"لا توجد مواقع معزولة، بل عمليات تعاونية فقط"، هذا هو مبدأ العمل لفريق Jingcheng للمعدات الذكية. تنفذ الشركة نموذج تعاون "يعتمد على المشروع-"، حيث يتم إنشاء فرق خاصة عبر الأقسام- لكل تطوير منتج جديد أو متطلبات العملاء الرئيسية، مما يحقق التكامل السلس بين البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات والخدمة.
في العام الماضي، طلبت إحدى شركات المواد الكيميائية معدات تحبيب مخصصة للمواد -عالية اللزوجة. نظرًا للخصائص الخاصة للمواد، فإن المعدات التقليدية تواجه بسهولة مشاكل مثل انسداد المواد والتحبيب غير المتساوي. عند تلقي الطلب، قامت الشركة بسرعة بتشكيل فريق خاص: كان قسم البحث والتطوير مسؤولاً عن تصميم الهيكل اللولبي المناسب ونظام التحكم في درجة الحرارة، وقام قسم الإنتاج بتكليف -بمعدات معالجة مخصصة مسبقًا، وقام قسم التسويق بمتابعة تعليقات العملاء طوال العملية، وقام قسم ما بعد البيع- بوضع خطة التثبيت والتدريب مسبقًا. خلال المرحلة الحرجة من المشروع، عمل أعضاء الفريق طوعًا لوقت إضافي، وتواصل مهندسو البحث والتطوير وفنيو الإنتاج في-الموقع حول تفاصيل التجميع، وقاموا بتعديل معلمات التصميم في الوقت المناسب؛ يقوم موظفو التسويق بإطلاع العميل يوميًا على التقدم المحرز، مما يضمن تلبية المتطلبات بدقة. وفي نهاية المطاف، تم تطوير المعدات وتسليمها في 45 يومًا فقط، وتجاوزت كفاءة تشغيل المعدات توقعات العميل بنسبة 20%، مما أدى إلى تأمين{10}طلب تعاون طويل الأمد.
إن نموذج "التعاون-بين الأقسام" هذا لم يقصر دورة المشروع فحسب، بل سمح أيضًا لأعضاء الفريق بالتعلم من بعضهم البعض واستكمال نقاط القوة لدى بعضهم البعض. اكتسب موظفو البحث والتطوير فهمًا أوضح للصعوبات في تنفيذ حلول التصميم من خلال المشاركة في عملية الإنتاج؛ قام موظفو الإنتاج بتحسين فهمهم للمبادئ التقنية من خلال التواصل مع البحث والتطوير، وتقديم أفكار جديدة لتحسين العملية اللاحقة.
تمكين النمو: بناء نظام لتنمية المواهب من أجل التطور المستمر للفريق
تدرك Jingcheng Intelligent Equipment أن القدرة التنافسية للفريق تنبع من النمو المستمر لأعضائه. أنشأت الشركة آلية شاملة لتنمية المواهب، بدءًا من "توجيه الموظفين الجدد" إلى "رفع مستوى المهارات"، ومن "التدريب الداخلي" إلى "التبادلات الخارجية"، والتخطيط لمسار واضح للتطوير الوظيفي لكل عضو.
بالنسبة للموظفين الجدد، تطبق الشركة "نظام التوجيه"، حيث يقدم كبار الموظفين -إرشادات فردية- لمساعدة الموظفين الجدد على التعرف سريعًا على العمليات التجارية وثقافة الشركة. وفي الوقت نفسه، تنظم الشركة بانتظام تدريبًا على المهارات الداخلية، يغطي موضوعات مثل تشغيل برامج تصميم المعدات، وتحسين عملية الإنتاج، ومهارات الاتصال بخدمة العملاء، مما يدفع تكنولوجيا الطارد اللولبي المزدوج- للشركة إلى مستوى جديد.
التماسك الثقافي: بناء فريق دافئ روحه "الإخلاص والتفاني".
إن القيم الأساسية المتمثلة في "السعي إلى التميز وتحقيق الفوز-والفوز بالنتائج من خلال النزاهة" لا تمثل فلسفة عمل الشركة فحسب، بل تمثل أيضًا الرابط الروحي الذي يوحد الفريق. تركز الشركة على خلق جو جماعي مفتوح وشامل ودافئ.
من الاختراقات التكنولوجية إلى التوسع في السوق، ومن تنفيذ المنتج إلى خدمة العملاء، يجسد فريق Jingcheng Intelligent Equipment باستمرار روح "الاحتراف والتعاون والابتكار والمسؤولية"، لتحقيق مهمته المتمثلة في "خلق قيمة للعملاء والمساهمة في الصناعة". في المستقبل، سيواصل هذا الفريق المضي قدمًا بثبات على طريق الابتكار في صناعة آلات التحبيب بالبثق اللولبي المزدوج-، مما يؤدي إلى ضخ زخم مستمر في تطوير الجودة-العالي للشركة.